安全事故，永远是悬在工程建设领域老板头上的一把利剑，如果没有安全管理体系和兜底保护，这把利剑随时可以让你回到N年前，特别是中小型的老板。下面分享一些通信工程保险相关事宜，希望引起大家注意。

1.     保险赔付对象不同：雇主险和团体意外险，雇主险赔付对象为公司，团体意外险赔付对象是受伤害的工人。
   
2.     保费计算方式不同：项目险和人头险，项目险按照工程项目合同金额计算保费，一般为1%-2.5%；人头险按照购买人数计算保费。
   
3.     保险赔付比例，有些保险伤残赔付比例较低，比如10级伤残，有些赔付10%，有些只赔付5%；还有医药费的赔付比例和范围也需关注。
   
4.     赔付范围：是否包括“误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费”等；在不构成伤残等级的情况下，这部分费用会占到赔付总额的40%以上。可见下面的2个案例。
5.     免赔条款，特别注意是否需要特种作业证。有些保险合同中明确规定无特种作业证免赔；还有被保险人的年龄范围问题。
6.     赔付时需要提供的资料，比如出勤记录、工资发放记录、医疗票据等，提前做好规划和准备，比如进场时签订劳务协议等。
   
7.  保险期内，是否支持更换被保险人，有些保险有更换比例限制。
   
8.     发生安全事故后，按照保险合同要求，在规定的时间内报险。
9.     如果受伤害工人、承包人（雇主）、发包人、保险公司无法就赔付达成一致，通过法律途径解决，不要私下签订赔付协议。
10.     工伤鉴定在不同的机构可能鉴定结果不一致，会导致赔付金额出现较大的差异。可见下面的2个案例。
    
11.     将工程发包至不具有资质的公司和个人，需要承担连带责任。
12.     法院如果认定你是雇主，则需要承担赔付责任；如果认定你是工长或项目管理人员，一般不承担赔付责任。可见下面的2个案例。

案例一：（2017）黔0521民初691号

• 第一次伤残鉴定9级，申请二次鉴定，未构成伤残等级。

• 由保险公司和发包人承担赔付责任，工长垫付的4万余元医疗费法院判定由保险公司支付给工长。

案例二：(2017)黔0526民初4343号

• 被认定为为雇主后，保险公司无法赔付的“误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费”由包工头和发包人共同承担。

由于这2个案例的判决书较长，此处就不粘贴原文。大家有兴趣可以自己在网上查找浏览；也可以微信我，单独发送。